admin 来源：原创 时间：2005-6-28 11:32:00 浏览次数：

有的面试主管在招聘人才时，往往喜欢问应聘者：“你觉得自己有哪些缺点？”有的人怕真正说出来，丢了工作，就拼命地表白自己没有任何缺点。其实面试主管也不是真的想要知道他有哪些缺点，真正的目的往往是要看应聘者的临场反应能力如何。只是想了解应聘者如何有技巧地表现自己的缺点，表现他的个人特质。

那么，怎么做才能在说出你缺点的同时又能得到面试官的赏识呢？

1、说出与工作无关的缺点

因为你的某些缺点并不会影响你未来的工作表现，例如你比较不善于与陌生人交谈，如果你应征的是研究性质的工作，这项缺点其实并不会影响你未来的表现。

2、说明自己正在努力改进

不要害怕显露自己的缺点，重要的是你有没有改进的诚意。直接告诉对方自己有哪些缺点，而你目前正在如何努力地改进、获得哪些进步。举例来说，假如你的英文能力不够好，你可以告诉对方自己如何加强语言能力学习，例如参加语言课程、阅读英文报纸杂志或是收看英语节目。

3、描述过去的失败教训

你可以描述过去因为自己的某些缺点而造成的错误或是失败的经验，然后告诉对方从这次的教训中你学到了什么，让对方知道你是一个知错能改的人。