admin 来源：原创 时间：2006-4-5 8:29:00 浏览次数：

进入4月份，大学生毕业的日期一天天近了，大四学生理应迎来就业高峰。然而，记者近日走访福建高校的几场招聘会时发现，一些毕业生在求职过程中遇到了迈不过去的“坎”。

在该省开发区大型人才招聘会上，记者发现一位女生提着一袋子简历，到每个展位前都投了一份，似乎连用人单位的招聘要求也没看。在这名毕业生“漫天撒网”后，记者和她攀谈了起来。该女生自称姓刘，是福建某高校行政管理专业毕业生，大学期间连续3年获得学习成绩奖学金，还在某核心期刊发了一篇学术论文，可这样的条件却总得不到用人单位的青睐。

“那是你对工作单位的要求太高吧。”记者问。“我只想应聘到企事业单位做行政秘书，对工资的要求也并不高。”小刘说，她曾通过10余家企事业单位的笔试，但每次面试都是以失败告终。原来，一些面试考官在面试结束前总会问她是否会喝酒、唱歌、跳舞等，而这些小刘一样也不会。

“我原以为只要一门心思用在学习上就行，没想到用人单位还有这样的要求。”小刘委屈地说，同班也有不少同学很优秀，但因不会这些“灰色技能”而被用人单位婉言拒绝。

记者在招聘会上还发现，不少大学毕业生为谋职自炫“灰色技能”，一些招聘单位也提出此类的要求。福建某高校学生小林告诉记者，一些大三学生已开始“未雨绸缪”，苦练“灰色技能”：练酒量、学跳舞、还有80分、斗地主……

对此，福建省毕业生就业指导中心一负责人认为，招聘单位要求毕业生具有一定的交际能力是无可厚非的，毕竟有些业务岗位，确实需要沟通和交际能力。但高校毕业生把喝酒、玩麻将等技能当成求职法宝，是狭隘且不科学的。这些只是“亚能力”，并非所有的单位都如此要求。若一家企业只看重“亚能力”，这样的企业就值得怀疑。

《中国教育报》2006年4月4日第1版