为进一步加强教师队伍建设，优化师资队伍结构，建设一支数量适当、结构合理、富有创新精神和创造能力的高水平、高素质师资队伍，根据国家有关法规和政策，结合我校实际，制定本规定。

一、 引进人才的范围和条件

（一）范围：

1、院士；

2、博士生导师（年龄55周岁以下）；

3、教授（年龄55周岁以下）；

4、博士（年龄45周岁以下）；

5、具有硕士学历学位的副教授（年龄40周岁以下）；

6、硕士（年龄30周岁以下）。

（二）条件：

1、有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心投入教学科研一线工作；

2、有坚实的理论基础和优秀的学术素养，在科研方面取得一定的成就；

3、有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新思想；

4、具有良好的职业道德和团结协作精神及相应的组织管理能力。

二、引进人才待遇

（一）正式调入我校的人才的待遇：

注：

(1)表中所列科研启动经费是指自然科学类科研项目启动经费，社会科学类科研项目的科研启动经费为对应自然科学类的三分之二。

(2)解决配偶工作是指配偶具有全日制本科及以上学历者，随本人调入；其余则采取签订聘用合同安排工作。

(3)享受住房补贴人员，学校不提供住房。如提供住房，则不享受住房补贴。

(4)校内人才按学校有关文件执行。

（二）非正式调入我校的人才的待遇

1、全日制在我校工作的人才，不享受安家费和住房补贴，提供科研经费。

2、全日制在我校工作的人才，按其完成的实际工作量，享受相应的津贴。

3、返聘教授、客座教授等其他人才按鄂州大学有关规定享受相应的待遇。

三、引进工作程序

（一）各教学单位根据学科建设，专业发展情况及学校教育事业发展的总体规划，制定人才引进计划，并于当年10月底前报校人事处。

（二）人事处会同教务处、科技处等有关部门，根据学校教师编制数及师资结构情况，对各教学单位提出引进计划进行初审、汇总，提交学校党委会研究，确定下学年度全校增设岗位总数和增加人员的具体岗位，再下达到各教学单位。

（三）各教学单位组成由学术带头人、专业建设负责人及教学业务骨干参加的考核小组，对应聘人员的思想品德、业务能力和学术水平等方面做严格的考核和考察，引进后拟承担教学任务的必须试讲，并对试讲情况作出评价。

（四）各教学单位将拟引进人才的基本情况报校人事处初审。

（五）人事处将初审合格的拟引进的人才情况报校党委审批。

（六）人事处按照党委会决定，代表学校与拟引进人才签订相关协议。

四、人才引进后的跟踪评价和考核

（一）各单位每学期都必须对引进人才在校的工作表现进行考察、考核，并以报告的形式将考核结果提交人事处备案。

（二）人事处负责建立已引进人才档案，定期跟踪、评价和考核已引进人才在校的工作情况。

（三）在发现人才引进中出现重大失误时，人事处应迅速向党委会反映，以便学校及时做出决定。

（四）引进的人才到校工作满一年后应接受专门考核。考核合格者可继续聘任；聘任期结束后，整体考核合格者可续约。

（五）对于在考察、考核中不合格的人才，按照协议和鄂州大学教师考核的有关规定处理。

五、保障措施

（一）设立引进人才专项基金。为保证引进人才政策的实施，学校设立引进人才专项基金，主要用于引进人才的科研启动费、安家费和住房补贴费。

（二）建设高层次人才专用住房。

六、其它

（一）引进人才最低服务年限为五年。

（二）本规定中未明确的事项，经学校同意后，由人事处和相关部门在与引进人才签订的协议中予以明确。

（三）本规定由学校人事处负责解释，自发布之日起执行。

二○○七年一月十八日

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