来源： 时间：2011-03-28 15:46:18 点击：4419
关于印发
《鄂州职业大学教职工考勤管理暂行规定》的通 知
校内各单位：
现将修订后的《鄂州职业大学教职工考勤管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年二月二十三日
鄂州职业大学教职工考勤管理暂行规定
（2011年2月23日修订）
为了加强学校教职工的考勤管理，严格劳动纪律，保证学校教学、科研和各项工作的有序进行，建设治学严谨、工作高效的校风，树立教职工良好形象，特制定本规定。
一、考勤规定
（一）教职工正常作息时间按照校办每学期公布的校历和相关规定执行；
（二）教职工必须严格遵守学校的工作时间，不得擅离职守，不得无故旷工。
（三）非专职教学科研人员实行坐班制；专职教学科研人员不实行坐班制，以教学科研任务的完成情况为依据。专职教学科研人员必须根据学校及所在单位的规定与安排，按时参加学习与集体活动，无故不参加者，按旷工处理。
（四）教职工因事、因病、因公出差必须严格按照审批权限履行请假手续，在请假获得正式批准之前，一般必须坚持正常上班；凡未经请假、请假未准而擅离工作岗位或假期结束不按时返校销假者，均按旷工处理。
（五）教职工的考勤由各单位负责。各单位要指定专职人员负责考勤工作，逐日考勤每月上报，每月5日（遇节假日顺延）将上月考勤表和《请假申请表》报送人事处。人事处据此核准相关待遇，确定教职工考核结果。各单位考勤如有弄虚作假的，经有关部门核实后，分别扣除单位负责人和负责考勤人员当月10%的岗位津贴。
（六）学校人事处、纪委监察处对各部门的考勤和请假制度执行情况进行监督。
二、考勤违规与处罚
（一）迟到与早退
教职工不得迟到与早退，迟到或早退扣10元/次。迟到、早退达4次者按旷工半个工作日处理，依次类推（接送小孩上幼儿园的职工上午可以晚到15分钟，下午可以早走20分钟）。
（二）旷工
凡属下列情况之一的按旷工处理：
1、工作时间擅离职守的；
2、不经过请假申请，或申请未获得批准而擅离职守的；
3、请假期满不续假，或续假未获得批准而无故超假的；
4、编造事假、病假，伪报探亲假、婚假、丧假、公假的。
（三）教职工旷工扣款
教师旷课一学时扣50元并按学校关于教学事故的规定处理；教工旷工一天扣发当月“日均工资额”（系指当月工资总额除以当月工作天数所得）的2倍工资，连续旷工，累计计算。旷工一日扣发当月岗位津贴的1/5，依次类推，直至扣完当月岗位津贴为止。全年累计旷工7日的，年度考核定为不合格。旷课或旷工每月累计达三次以上，扣发当月的岗位津贴；连续旷工15日或一年内累计旷工达30日，学校将对旷工者予以解聘。
三、请假与假别期间的待遇
教职工离岗必须请假。学校严格执行审批、登记、请假、销假制度。教职工请假必须填写《请假申请表》（可在人事处网站上下载），并作为报销相关费用、考核的依据。假期结束及时到相关部门销假。
教职工请假核准权限为：3天以内由所在部门核准；3天以上5天以内由人事处处长核准；5天以上，经所在单位签署意见，报主管校长批准。中层干部请假按照学校有关规定办理。
请假类别分下列八种：事假、公假、病假、工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假。
（一）事假
1、教职工因个人事务必须处理的可请事假；教职工请事假（不含公休假日和法定假日）一年内累计不得超过15天，其中工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；
2、每月事假累计超过3天，从第4天起，每超过一天，扣发当月“日均工资额”及当月“岗位津贴日均额”（系指当月岗位津贴额除以当月工作天数所得）；当月事假累计超过11天，扣除当月全部岗位津贴；
3、事假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。
（二）公假
1、凭医院证明，单位批准，教职工确需陪床的直系亲属父母、岳父母、公婆、爱人、子女，可根据病人家属人员的实际情况，确定公假时间，但一般不应超过7天；
2、持学校、幼儿园通知书，参加家长会及办理幼儿园入园手续，可视情况给予公假半天；
3、持房管部门证明，教职工本人住宅设施需要维修（不含装修）或搬迁的，可准公假，期限一般不超过2天；
4、符合计划生育规定的职工进行产前检查的，一次不超过1天；
5、符合计划生育规定的、一周岁以内的婴儿哺乳，每天给予两次哺乳（含人口喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天两次哺乳时间可以合并使用；
6、公假不扣除工资与岗位津贴。
（三）病假
1、教职工因病、因非公负伤治疗或休养者应出具市中心医院证明申请病假，病假证明必须在开具的当日或休假的前一日递交单位负责人，因特殊情况不能按时递交假条的，必须事先向所在单位负责人主动联系并征得同意，否则迟交、补交的假条视为无效，按旷工处理；
2、每月累计病假超过3天，从第4天开始，每请一天病假，扣“日均岗位津贴额”；连续病休1个月，从第2个月开始停发岗位津贴，正常上班后恢复发放；
3、病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行；教职工身患绝症者，在住院治疗期间基本工资全额发放；
4、计算病假假期时包括公休日、法定节假日和寒暑假在内；
5、对长期病休后要恢复工作者，需向所属部门提出复工申请，并经所属部门与医院签署意见后，医生允许复工者，方可开始上班并实行两个月的试工期。在试工期内如因旧病复发需继续修养的，其前后病假连续计算。但在试工期内患与原病无关的疾病而需修养的，可按新病假处理；
6、因个人原因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息期间扣发全部工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后由肇事者负责赔偿。
（四）工伤假
教职工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗证明制度，工伤医疗期按照伤情程度确定：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定工伤治疗期由指定工伤治疗医院提出意见，经省人事部门设立的鉴定机构确认后执行。工伤职工在工伤医疗期内的基本工资、岗位业绩津贴照发。
（五）探亲假
1、教职工夫妻两地分居又不能在公休假日团聚者，每年可享受一次探亲假；
2、未婚教职工探望异地父母每年可享受一次探亲假；已婚教职工探望异地父母，每四年可享受一次探亲假；
3、教职工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；
4、大专院校分配来的毕业生在实习、试用期不能享受探亲假，工作满一年后才能享受探亲假。外单位调进的教职工要满半年，才能享受探亲假；
5、教职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚教职工待遇处理；
6、教职工探亲休假期间患急病、重病、假期期满后不能按时返校的，其延期返校的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；
7、教职工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上且学校已报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇；
8、根据学校工作特点，按照教育部的规定，教职工探亲假（包括国内和境外探亲）一般安排在寒暑假期间。确因需要其他时间探亲，须经人事处批准，但应扣除相应岗位津贴；
9、境外探亲按照国家有关规定办理。
（六）婚假
1、教职工本人结婚可请婚假3天。晚婚（男25周岁、女23周岁以上）可请晚婚假15天，限当年休完；如配偶在外地工作的，可根据路程远近另给3—5天路程假。
2、婚假期间不扣除工资和岗位津贴。
（七）产假
1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家有关规定执行；
2、怀孕不满4个月流产，根据医院证明可请假15—30天。怀孕满4个月流产可请产假42天；
3、产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可顺延；
4、产假期满因病需休养，根据医院证明可请病假；
5、配偶分娩可请10天公假；
6、产假期间工资照发，岗位津贴按学校岗位津贴发放办法执行。
（八）丧假
1、父母、岳父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天（异地），本地3天；
2、祖父母、兄弟姊妹的丧亡可请丧假4天（异地），本地2天；
3、其他亲属丧亡可请丧假1天；
4、丧假期间不扣除工资和岗位津贴。
四、各单位须于每个月末将《教职工考勤统计表》、《请假审批表》报告本单位领导，单位领导签字后于次月5日（遇节假日顺延）将《教职工考勤汇总表》报至人事处。人事处据此核准相关待遇、确定教职工考核档次结果。
五、以上各类假期的待遇是指学校发放的待遇。
六、以上假期包括法定节假日。
七、本规定自公布之日起执行，原有规定同时废止。本规定如有和国家政策相抵触之处，以国家政策为准。
八、本规定由人事处负责解释。