来源： 时间：2011-03-28 15:56:20 点击：4369
关于印发
《鄂州职业大学人事调配管理暂行办法》的通知
校内各单位：
为进一步规范我校人事调配管理工作的，使人事调配工作更好地适应新的形势，更好地为学校教学科研工作服务，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订《鄂州职业大学人事调配管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年三月二十日
鄂州职业大学人事调配管理暂行办法
为进一步规范我校人事调配管理工作的，使人事调配工作更好地适应新的形势，更好地为学校教学科研工作服务，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、指导思想和原则
（一）学校人事调配工作根据学校“十二五”发展规划，以进一步优化师资队伍、促进专业建设、提高教学科研水平、提高办学质量为目标。
（二）学校人事调配工作依照编制管理和岗位设置的有关规定，在提高用人效益的前提下，坚持相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则。
（三）鼓励教师转型、分流、进修，提高人力资源配置效率，使各教学单位生师比渐趋平衡。
（四）因学校工作需要，特殊情况下，人事处可按学校决定直接向学校有关单位调进和调出人员，校内各单位应积极配合。
二、调离学校
（一）为稳定教师队伍，尽量避免人才流失，保证学校各单位教学科研工作的正常进行，对教学、科研骨干调离学校的申请要严格审批。学校和所在单位要坚持做好挽留工作，并尽力解决他们的困难和后顾之忧。
（二）根据进校时的协议，凡服务期未满的人员，原则上不得调离学校。如坚持要求调出，须经基层单位同意和学校批准后，方可办理调动手续，并应交纳服务期赔偿费。服务期赔偿费的标准为：（1）如数退回学校已发放的住房补贴和安家费；（2）赔偿违约金，违约金标准为：按服务年限每差一年赔偿5000元（计算到月）。
（三）经同意以调动、辞职方式离开学校的各类人员，按规定办理离校手续，其在学校工作的照顾性调入的配偶及子女同时调出。
三、校内调动
校内调动必须从实际需要出发，各单位可根据本单位编制和岗位的情况提出人员调配计划，学校从宏观上对各类人员的流向进行总体控制，以优化教职工队伍结构。严格控制后勤人员和教辅人员调入校内教学科研单位和管理部门。对原属教师系列申请回教学科研岗位工作的，根据工作需要经考核合格后方可调动。
四、借调
教职工因工作需要借调至外单位工作，必须经学校批准，由人事处代表学校与借用单位和被借用人签订借调协议书（校内其他各单位无权与借调人员签订协议书）。借调时间不超过6个月。借调人员在借调期间，学校只发放其基本工资，福利待遇由借用单位支付。
五、调动手续及审批程序
（一）要求调离学校者，须由本人申请，基层单位签署意见后，经人事处会同有关部门审核，报校长办公会研究同意后方可办理调离手续。
拟调出的教职工，在商调过程中应坚持正常工作，无故不上班的按旷工处理。
（二）教职工校内调动应由调出、调入单位签署意见，人事处审核，征求主管领导意见后由校长办公会研究批准。
（三）各类调动均应按要求提供相应材料，逐级上报审批，按程序办理手续。原则上每年二月、九月各研究一次。
六、本办法由校人事处负责解释。
七、本办法自发布之日起执行。